LINIMATIC VERHALTENSKODEX
Die Verantwortung des Anbieters für soziales und nachhaltiges Unternehmertum ist für die weltweite Gemeinschaft von zentraler Bedeutung und spielt auch für die Wettbewerbsfähigkeit und Rentabilität eines Unternehmens eine immer wichtigere Rolle. Der Verhaltenskodex von Linimatic wurde im Jahr 2021 eingeführt, um dieses soziale und nachhaltige Unternehmertum insbesondere in den folgenden Bereichen zu unterstützen: Menschenrechte, Gesundheits- und Arbeitsfragen am Arbeitsplatz, Umweltmanagement und Korruptionsbekämpfung. Linimatic hat seinen Verhaltenskodex auf den UN Global Compact gestützt, eine internationale Initiative, die von Unternehmen auf der ganzen Welt unterstützt wird, um die Einhaltung in den oben genannten Bereichen zu gewährleisten.
ZWECK
Um die Menschenrechte zu respektieren und faire Beschäftigung, sichere Arbeitsbedingungen, verantwortungsvolle Umwelt- und ethische Standards zu fördern, wird der Verhaltenskodex bei der Produktion, Lieferung und Bereitstellung aller Produkte und Dienstleistungen von Linimatic angewendet. Zusätzlich zu allen geltenden Gesetzen, Regeln und Standards in den Ländern, in denen Linimatic tätig ist, müssen alle Mitarbeiter den Verhaltenskodex von Linimatic einhalten, selbst in Fällen, in denen diese Anforderungen strenger sind als die nationalen Gesetze und Vorschriften. Linimatic unterstützt seine Lieferanten aktiv bei der Sicherstellung langfristiger, kontinuierlicher Verbesserungen. Linimatic unterstützt den "Global Compact" der UN. Um diese Verpflichtung gegenüber Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und anderen Interessengruppen zu verdeutlichen, basiert unser Verhaltenskodex auf den zehn Prinzipien des Global Compacts und wird öffentlich gemacht.
ARBEITSBEDINGUNGEN
VEREINIGUNGSFREIHEIT
Soweit es die geltenden Gesetze zulassen, steht es allen Arbeitnehmern frei, Gewerkschaften oder ähnlichen externen Gewerkschaften beizutreten oder nicht beizutreten und Tarifverhandlungen zu führen.
ZWANGSARBEIT
Zwangs- oder Pflichtarbeit ist ausdrücklich verboten, und allen Arbeitnehmern steht es frei, ihr Arbeitsverhältnis nach angemessener Kündigungsfrist in Übereinstimmung mit den nationalen Rechtsvorschriften und/oder einer vorherigen Vereinbarung zu beenden. Die Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Geld oder Ausweispapiere bei ihrem Arbeitgeber zu hinterlegen.
ARBEITSBEDINGUNGEN
Die Mitarbeiter sind sich darüber im Klaren, dass ihre Beschäftigungsrechte, ihre Entlohnung und ihre Arbeitsbedingungen fair und angemessen sind und mindestens den nationalen gesetzlichen Anforderungen und den Branchenstandards entsprechen. Die Arbeitszeiten stehen im Einklang mit dem nationalen Recht und sind nicht missbräuchlich.
KINDERARBEIT
Kein Beschäftigter hat das gesetzliche Mindestalter für die Beschäftigung unterschritten. Das Mindestalter ist das Alter für den Abschluss der Schulpflicht oder ein Mindestalter von 15 Jahren gemäß Artikel 2.4 des IAO-Übereinkommens Nr. 138 über das Mindestalter. Kinder werden nicht für gefährliche Arbeiten oder für Arbeiten, die nicht mit der persönlichen Entwicklung des Kindes vereinbar sind, angestellt. Ein Kind ist eine Person unter 18 Jahren, wie in Artikel 1 des UN-Übereinkommens über die Rechte des Kindes definiert. Die persönliche Entwicklung umfasst die Gesundheit oder die körperliche, geistige, seelische, sittliche oder soziale Entwicklung des Kindes, wie in Artikel 32 des UN-Übereinkommens über die Rechte des Kindes beschrieben.
BESEITIGUNG VON DISKRIMINIERUNG
Die Mitarbeiter werden mit Respekt und Würde behandelt. Körperliche Züchtigung, körperliche, verbale oder sonstige ungesetzliche Belästigung sowie jede Form der Bedrohung oder Einschüchterung sind verboten. All forms of discrimination based on bias or prejudice is prohibited, such as discrimination based on race, color, sex, sexual orientation, marital status, pregnancy, parental status, religion, political opinion, nationality, ethnic background, social origin, social status, race, disability, age, union membership, or any other characteristic or status protected by applicable local law.
Beschäftigte mit den gleichen Qualifikationen, Erfahrungen und Leistungen erhalten den gleichen Lohn für gleiche Arbeit wie andere, die die gleiche Arbeit unter ähnlichen Arbeitsbedingungen verrichten.
ARBEITSUMFELD
Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld und ggf. die Unterbringung der Mitarbeiter entsprechen internationalen Standards und nationalen Gesetzen. Für die Mitarbeiter werden angemessene Informationen und Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit bereitgestellt. Zur Sicherheit gehört auch die Einhaltung nationaler Gesetze und Vorschriften zur Brandverhütung sowie von Evakuierungsplänen für den Brandfall, zumindest in dem Umfang, wie es die jeweils geltende nationale Gesetzgebung vorschreibt. Die sichere und ordnungsgemäße Handhabung und Kennzeichnung von Chemikalien, mechanischen Geräten und Arbeitsprozessen erfolgt in Übereinstimmung mit den nationalen Rechtsvorschriften. Der Arbeitsplatz und gegebenenfalls die Unterkünfte verfügen über einen annehmbaren Temperatur- und Geräuschpegel, ausreichende Belüftung, angemessene Beleuchtung, saubere Toiletten, sauberes Trinkwasser und gegebenenfalls sanitäre Anlagen für die Lagerung von Lebensmitteln.
UMWELT
Endliche Ressourcen werden verantwortungsvoll und behutsam genutzt. Ansätze und Methoden, die die mit unserer Tätigkeit verbundenen Umweltauswirkungen verringern, werden begrüßt. Die innovative Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, wird gefördert.
ANTI-KORRUPTION
Keine Form von Erpressung oder Bestechung, einschließlich unzulässiger Zahlungsangebote an oder von Mitarbeitern, Geschäftspartnern oder Organisationen, wird toleriert.
Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte im Einklang mit den geltenden nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen zu führen und halten uns an die kartellrechtlichen Vorschriften, sorgen für einen soliden Datenschutz und legen Wert auf Informationssicherheit, um sensible Informationen zu schützen.Wir verpflichten uns, Geldwäsche zu verhindern und die Finanzierung des Terrorismus zu unterbinden.
VERHALTENSKODEX - ERGÄNZUNG FÜR LIEFERANTEN
Der CODE (Verhaltenskodex) gilt für alle Aktivitäten von Linimatic und für Produkte, Dienstleistungen und Aktivitäten anderer Unternehmen ("Lieferanten"), die einen Beitrag leisten.
ADHERENCE
Linimatic verlangt, dass der Auftragnehmer und seine Unterauftragnehmer die Anforderungen des Kodex erfüllen, was strengere Anforderungen bedeuten kann als das geltende nationale Recht. Ein Lieferant muss auf Anfrage in angemessener Weise überprüfen, ob der Auftragnehmer und seine Unterauftragnehmer den Kodex einhalten. Dies kann dadurch geschehen, dass er Informationen zur Verfügung stellt und/oder Linimatic oder einem unserer Vertreter Zugang zu dem/den Standort(en) des vorgenannten Auftragnehmers/Subunternehmers gewährt.
MITTEILUNGSPFLICHT
Der Auftragnehmer ist dafür verantwortlich, dass seine Mitarbeiter und Subunternehmer über den CODE (Code of Conduct) informiert sind und die darin enthaltenen Anforderungen erfüllen.