LINIMATIC CODE OF CONDUCT
Leverandørers ansvar inden for socialt og bæredygtigt entreprenørskab er centralt for det globale samfund og spiller samtidig en stigende rolle for en virksomheds konkurrenceevne og rentabilitet. Linimatics Code of Conduct blev etableret i 2021 for at understøtte dette sociale og bæredygtige entreprenørskab, især inden for følgende områder: menneskerettigheder, arbejdsmiljø og arbejdsforhold, miljøledelse samt anti-korruptionsforanstaltninger. Linimatic har baseret sit Code of Conduct på FN's Global Compact – et internationalt anerkendt initiativ, som støttes af virksomheder verden over med det formål at sikre overholdelse af kravene inden for de ovennævnte områder.
FORMÅL
For at respektere menneskerettigheder og sikre ordentlige ansættelsesvilkår, sikre arbejdsforhold, ansvarlige miljømæssige og etiske standarder, vil Code of Conduct blive anvendt i produktion, levering og distribution af alle Linimatics produkter og ydelser. Ud over alle gældende love, regler og standarder i de lande, hvor Linimatic opererer, skal alle medarbejdere overholde Linimatics Code of Conduct, selv i tilfælde hvor disse krav er strengere end de nationale love og regler. Linimatic støtter aktivt sine leverandører i at sikre langsigtede, kontinuerlige forbedringer. Linimatic støtter FN's "Global Compact". For at gøre denne forpligtelse tydelig for medarbejdere, leverandører, kunder og andre interessenter er vores Code of Conduct baseret på Global Compacts ti principper og skal offentliggøres.
ARBEJDSFORHOLD
FORENINGSFRIHED
Så vidt gældende love tillader det, kan alle medarbejdere frit danne og være medlem af eller ikke være medlem af fagforeninger eller lignende eksterne fagforeninger og forhandle kollektivt.
TVANGSARBEJDE
Tvangsarbejde er udtrykkeligt forbudt, og alle medarbejdere kan frit opsige deres ansættelse med et rimeligt varsel i overensstemmelse med national lovgivning og/eller forudgående aftale. Medarbejdere er ikke forpligtet til at deponere penge eller identitetspapirer hos deres arbejdsgiver.
ANSÆTTELSESVILKÅR
Medarbejderne forstår, at deres ansættelsesrettigheder, løn og vilkår er fair og rimelige og som minimum opfylder nationale lovkrav og industristandarder. Arbejdstiden er i overensstemmelse med national lovgivning og må ikke misbruges.
BØRNEARBEJDE
Ingen ansatte er under den lovbestemte minimumsalder for beskæftigelse. Minimumsalderen er alderen for afslutning af den obligatoriske skolegang eller mindst 15 år i overensstemmelse med artikel 2.4 i ILO-konvention nr. 138 om minimumsalder. Børn ansættes ikke til farligt arbejde eller til arbejde, der ikke er i overensstemmelse med barnets personlige udvikling. Et barn er en person under 18 år, som defineret i artikel 1 i FN's konvention om barnets rettigheder. Personlig udvikling omfatter et barns sundhed eller fysiske, mentale, åndelige, moralske eller sociale udvikling, som beskrevet i artikel 32 i FN's konvention om barnets rettigheder.
AFSKAFFELSE AF DISKRIMINATION
Medarbejderne behandles med respekt og værdighed. Korporlig afstraffelse, fysisk, verbal eller anden ulovlig chikane og enhver form for trusler eller intimidering er forbudt. Alle former for diskrimination baseret på fordomme er forbudt, f.eks. diskrimination baseret på race, hudfarve, køn, seksuel orientering, civilstand, graviditet, forældreskab, religion, politisk overbevisning, nationalitet, etnisk baggrund, social oprindelse, social status, race, handicap, alder, fagforeningsmedlemskab eller enhver anden egenskab eller status, der er beskyttet af gældende lokal lovgivning.
Medarbejdere med samme kvalifikationer, erfaring og resultater får samme løn for samme arbejde som andre, der udfører samme arbejde under lignende arbejdsforhold.
ARBEJDSMILJØ
Et sundt og sikkert arbejdsmiljø og, hvis det er relevant, boliger til medarbejderne er i overensstemmelse med internationale standarder og national lovgivning. Medarbejderne får passende information og uddannelse om sundhed og sikkerhed. Sikkerhed omfatter også overholdelse af nationale love og regler om brandforebyggelse samt planer for evakuering i tilfælde af brand, som minimum i henhold til den til enhver tid gældende nationale lovgivning. Sikker og korrekt håndtering og mærkning af kemikalier, mekanisk udstyr og arbejdsprocesser håndteres i overensstemmelse med national lovgivning. Arbejdspladsen, og hvis det er relevant, boligen, har et acceptabelt temperatur- og støjniveau, tilstrækkelig ventilation, tilstrækkelig belysning, rene toiletter, rent drikkevand og, hvis det er relevant, sanitære faciliteter til opbevaring af fødevarer.
MILJØ
Begrænsede ressourcer bruges ansvarligt og med omtanke. Tilgange og metoder, der reducerer enhver miljøpåvirkning i forbindelse med vores virksomhed, er velkomne. Innovativ udvikling af produkter og tjenester, der giver miljømæssige og sociale fordele, fremmes.
ANTI-KORRUPTION
Ingen form for afpresning eller bestikkelse, herunder upassende tilbud om betalinger til eller fra medarbejdere, forretningsforbindelser eller organisationer, tolereres.
Vi er forpligtet til at drive vores forretning i overensstemmelse med gældende national og international konkurrencelovgivning og overholde antitrustbestemmelser, opretholde robust databeskyttelse og prioritere informationssikkerhed for at beskytte følsomme oplysninger.Vi er dedikerede til at forhindre hvidvaskning af penge og undgå finansiering af terrorisme.
ADFÆRDSKODEKS - TILLÆG FOR LEVERANDØRER
CODE (Code of Conduct) gælder for alle Linimatics aktiviteter samt for produkter, ydelser og aktiviteter fra andre virksomheder ("leverandører"), som bidrager gensidigt.
OVERHOLDELSE
Linimatic kræver, at leverandøren og deres underleverandører opfylder kravene i CODE, hvilket kan betyde strengere krav end den gældende nationale lovgivning. En leverandør skal på anmodning i rimeligt omfang verificere, at leverandøren og dennes underleverandører overholder CODE. Dette kan gøres ved at give oplysninger og/eller give Linimatic eller en af vores repræsentanter adgang til ovennævnte entreprenørs/underentreprenørs lokalitet(er).
KRAV OM UNDERRETNING
Entreprenøren er ansvarlig for at sikre, at deres medarbejdere og underleverandører er informeret om CODE (Code of Conduct), og at de opfylder kravene deri.